2019 年全美 1640 名 CEO 离职，2020 年新增 219 人。
作者/Emma 责编/Zi
来源：硅兔赛跑（ID:sv_race）
今天，迪士尼 CEO Bob Iger 宣布离职，立即生效。他在任期内，开发了上海迪士尼乐园，带领迪士尼进军视频流媒体领域，推出 Disney+。
无独有偶，CRM 巨头 Salesforce 目前的 co-CEO Keith Block 也在今天宣布离职，留下创始人 Marc Benioff 独当 CEO。此前，外界将 Block 视为 Benioff 的继任者。
2020 年以来，宣布离职的 CEO 还有：
Linkedin CEO Jeff Weiner
Mastercard CEO Ajay Banga
IBM CEO Ginni Rometty
Sysco CEO Tom Bene
Match Group CEO Mandy Ginsberg
……
共计 219 人离职。
这是什么概念呢？
2020 年 1 月 CEO 离职人数超过 2019 年 10 月最高纪录（172 人），是 13 年来单月最高值。
而 2019 年全年，全美 1640 名 CEO 离职，打破了 2008 年金融危机创造的 1484 名 CEO 离职纪录。
数据来源：Challenger, Gray & Christmas, Inc.
去年 12 月底，波音董事会主席、总裁、CEO 米伦伯格宣布辞去全部职位；12 月初拉里·佩琦和谢尔盖·布林辞去谷歌母公司 Alphabet CEO 一职；
11 月份，麦当劳全球 CEO 史蒂夫·伊斯特布鲁克因“与员工产生双方自愿的感情关系（consensual relationship）”违反公司相关规定而被公司开除；
10 月底，为耐克效力 40 年之久的 CEO 帕克将于 2020 年 1 月离职；
9 月底，WeWork联合创始人及 CEO 诺伊曼辞去 CEO 一职。
…… 这样的新闻屡见不鲜，每个月几乎都有我们耳熟能详的 CEO 离职。
面对纷纷出走的 CEO，我们不禁想问，他们离职的背后究竟有怎样的原因？
图片来源：challengergray.com
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数据说话
我们先来看看，这些离职的 CEO 分别来自哪些行业？
第一大来源：政府机构
包括政府各部门、教育机构、基金会等等
第二大来源：科技公司
第三大来源：金融公司
数据来源：Challenger, Gray & Christmas, Inc.
离职的原因有哪些？
583 人离职（Step down），但仍继续担任重要职位，如其他C级别职位、董事会成员或公司主席等。395 人退休、154 人被挖角、138 人请辞…
数据来源：Challenger, Gray & Christmas, Inc.
按照官方给出的说法，因非正常原因（被停职、丑闻、失职、桃色、财务等等）离职的 CEO 数量占比不足5%。
2019 年离职 CEO，平均年龄 59 岁，平均任期 10.2 年，都没有达到 2018 年的平均数据（61.5 岁退休，任期 11.2 年）。
CEO 们的职业寿命缩短了！
2
背后原因
看过数据，我们再来看看实际案例。有些 CEO 为继任者留下一个健康运转的公司，有些 CEO 剩下的却是一地鸡毛。
功成身退
可以说在企业发展的过程中，首席执行官这一职位就相当于战场上的军师一样，当”军师“制定出正确的战略后，企业获得了”战争“的胜利，打下了坚实的江山，作为“开国元勋”，部分 CEO 就会选择功成身退，将企业的未来发展放心的交付给其他人。
例如 Alphabet 的拉里·佩琦和谢尔盖·布林分别卸任首席执行官和公司总裁的职位，自谷歌创立已经有 21 年，按照人类的年龄来算，21 岁意味着成年了，作为创始人之一选择功成身退也是给谷歌更多成长的空间，就像拉里在社交平台上所表示的：
“当我们认为有更好的方式来管理公司时，我们从来都不是那种不愿离开管理岗位的人，Alphabet 和谷歌不再需要两位首席执行官和一位总裁”。
图片来源：Getty Images
健康压力
作为企业的掌舵人之一，CEO 所负责的工作不仅仅是他的个人表现，所有下属 KPI 表现、企业业绩表现、公司发展战略制定、合作伙伴&投资者认可等等这些都是他所需要负责和注意的。
作为企业的高管她们的工作强度将会是普通员工的数倍，需要强大的内心和工作能力面对和解决问题。而长期在这种高压环境下工作对人的生理和心理健康造成不利。
GoDaddy 和惠普的高管因长期的高压、高强度工作而引发自身健康问题选择离职。
GoDaddy CEO Scott Wagner 图片来源：GoDaddy
犯错抹黑
如今 CEO 个人形象与企业形象之间的关系越来越紧密，CEO 就是企业的代言人。
当企业高管引发丑闻或作出不当行为时，董事会和股东面对不利新闻终将会失去耐心，最终选择解雇 CEO。
正如芝加哥大学布斯商学院教授约翰·保罗·罗尔勒特说：“公司董事会开始意识到不良行为并非没有后果。实际上，代价可能非常高，特别是这种行为出现在高层的时候。如果你花了数百万请这个人来领导公司，那么自然是希望他成为真正的领导者。”
如为麦当劳辛苦卖命 16 年的前 CEO 史蒂夫·伊斯特布鲁克 2019 年因与同公司某位职员发展恋爱关系而违法公司相关规定遭到解雇。
麦当劳 CEO Steve Easterbrook 图片来源：finance.yahoo.com
安德玛（Under Armour）创始人将卸任首席执行官，同时公司承认美国联邦执法官员正在对其公司业绩问题进行调查，不禁让人猜测二者之间的关联。
还有因越来越多与电子烟相关的死亡事件以及美国联邦检察官的刑事调查被推向舆论风波的 Juul CEO 伯恩斯，Juul 因负面舆论暂停美国的所有的广播、印刷和数字广告，企业产品销售受到巨大打击。
波音公司米伦伯格宣布辞去 CEO 等一系列职位，值得思考的是在他辞职的当天，波音员工通讯内容被转交给了美国联邦航空管理局，外媒亦猜测二者之间的关联，在此之前的 737Max 客机深陷坠机丑闻也在一定程度上促成了波音作出换帅以求挽救颓势的决定。
波音 CEO Dennis Muilenburg 图片来源：finance.yahoo.com
业绩不佳
作为企业的高管，企业的整体财政收入状况和企业价值就是高管的硬性 KPI，而当企业表现不佳高管有着不可推卸的责任。
例如 2019 年 9 月辞去 WeWork 联合创始人及 CEO 诺伊曼辞去 CEO 一职。此前由于 WeWork IPO 失败导致估值暴跌，大股东软银董事长孙正义带头撤销了诺伊曼的 CEO 职位。
今年离职的 IBM CEO Ginni Rometty，是美国知名的女性企业家，也是 IBM 的当家花旦。
2012 年就任后，一直苦苦寻找刺激业绩增长的方法。但在 IBM 转型主攻云计算、大数据、人工智能等新业务后，Rometty 女士始终未能实现新业务表现超过老业务的目标，在股市大盘向好的情况下，IBM 股价一路下跌。
IBM CEO Ginni Rometty 图片来源：Getty Images
意见不合
Facebook 前首席产品官 Cox，作为 Facebook 首批十五名开发工程师之一，参与搭建公司的一系列核心产品，主管过 Facebook 主站的应用程序。在 Facebook 上发文表示自己选择离职有部分原因是公司发展方向与个人想法有差异。
Facebook 上市以来第一位离职的高管是首席技术官布雷特·泰勒，布雷特在任职期间负责管理公司的两个最重要的计划，而在离职后与谷歌工程师凯文·吉布斯联手创立了一家新公司。
2019 年 eBay 正在推进潜在资产的出售计划，公司 CEO 维尼格突然宣布辞职，而随后他也在社交平台上承认此次辞职是因为“与新董事会意见不一致”。
eBay CEO Devin Wenig 图片来源：Getty Images
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为什么是 2019
其实上述提到的离职原因并不是现在才出现，而是一直都存在的，我们不经会产生这样的疑问：
既然导致高管离职的原因一直存在，那么如此大规模的企业高管离职为什么会集中在 2019 年爆发呢？
1. 当前的经济环境下，股东/市场容忍度下降
2019 年，中国与美国双方开展局势紧张的贸易战，彼此对进口商品税的调整，英国脱欧而产生的相关的不稳定性的持续存在。从整体上看，各国之间贸易往来出现博弈，贸易壁垒不断增加。
2019 全球经济环境下，企业受到了更多压力发展压力，实现持续性盈利成为一个很高指标，兜售概念撑起股价/撑起估值的套路行不通了，因而大家也对高管的能力和道德品质提出了更高要求。
展望 2020 年，全球经济发展前景依然充满不确定性，中国与美国之间的贸易战虽然暂时有所缓和，英国最终完成脱欧，但是 2020 年伊始，全球新型冠状病毒肺炎的传播将会对全球贸易往来的影响势必是不可避免的。
董事会或企业股东原来对于员工的很多行为采取睁一只眼闭一只眼的宽容态度，而现在市场和时间已不容股东们手下留情。
2. 新技术，新需求，更快迭代
“围绕贸易和法规的持续不确定性，同时新兴技术正在继续颠覆几乎每个行业。”
2019 年，AI 人工智能一定是被提及频率最高的词汇之一。
人们都在说人工智能时代到来了，5G 技术来临，随着 AI 技术的成熟，为了跟上科技发展的步伐，企业面临高科技时代的转型，企业的管理追求智能化、高效率，人员结构，发展战略，数据分析等各个方面的升级创新周期和速度都在加快。
作为企业的高管长期习惯于自身的固有思维和认知习惯，面对这一转变而产生的不适势必会导致人员的离职，不能跟随发展的脚步而选择离开。
2018 年美国离职 CEO 平均年龄在 61 岁左右，而 2019 年下降至 59 岁左右。对于如今高速发展的经济而言，不论是体力上还是思想上传统的老一代高管们开始出现心有余而力不足。
长期的固有思考模式和处理事务的习惯让他们无法适应，新一代企业高管的上任是顺应发展的响应，也将会是未来的趋势之一。
前车之鉴，后事之师。2019 年虽然世界变化不断，但我们相信新上任的 CEO 们会带着对投资者更谨慎、更负责的态度，进入 2020，打造更好的企业，不断向好的方向改变。
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